Enfrentarse a emergencias de conciliación cotidianas es una realidad habitual para muchos empleados que intentan equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. Estas situaciones pueden abarcar desde un hijo enfermo, jornadas laborales prolongadas, vacaciones escolares, la indisponibilidad del cuidador regular o un viaje de trabajo, entre otras circunstancias. En estos momentos cruciales, es esencial contar con soluciones confiables y accesibles para el cuidado de niños, adultos mayores o mascotas. Aquí es donde el cuidado subsidiado se convierte en un recurso fundamental.
El «Cuidado Subsidiado» es un beneficio valioso que las empresas pueden proporcionar a sus empleados, mostrando así su compromiso con el bienestar y apoyo de sus trabajadores en situaciones de emergencia.
Los empleados pueden solicitar la ayuda económica que su empresa ofrece para hacer frente a las emergencias de conciliación, utilizando su propia red de cuidadores o accediendo a una red de cuidadores cuidadosamente seleccionada.
Cada emergencia de conciliación es evaluada y verificada en términos de autenticidad, garantizando que el subsidio se aplique de manera adecuada y se brinde el apoyo necesario en momentos críticos. Este enfoque no solo ayuda a los empleados a enfrentar situaciones de emergencia, sino que también refuerza la relación entre la empresa y sus empleados, promoviendo la satisfacción y retención de los trabajadores al facilitar un equilibrio óptimo entre sus responsabilidades laborales y familiares.
Beneficios del cuidado subsidiado
Por encima de todo, los beneficios del cuidado subsidiado permiten a los empleados afrontar los desafíos imprevistos de la vida con la tranquilidad de saber que sus seres queridos están en buenas manos. Sin embargo, al brindar a los empleados acceso al cuidado subsidiado, las empresas se benefician de la reducción en la pérdida de productividad y los costes de retención de empleados.
Ahorro económico y reducción de estrés
En estos tiempos económicos difíciles, prevenir cargas financieras adicionales es una preocupación para todos. Para los empleados, el apoyo para un día de cuidado de respaldo puede significar un gran ahorro.
Para las empresas, el costo de ofrecer cuidado de respaldo subsidiado se ve compensado por la disminución en días de trabajo perdidos. El absentismo laboral generó costos de más de 3.642 millones de euros en el tercer trimestre de 2022 y se ha calculado que las empresas que brindan apoyo para el cuidado de respaldo experimentan un 30% menos de ausentismo laboral.
Aumenta la productividad en el hogar y en el trabajo
No es ningún secreto que cuando falla el cuidado regular de los miembros de la familia, puede causar estragos en el horario, lo que afecta la productividad en el trabajo y en el hogar. Las empresas en el mercado actual siempre están buscando formas de mejorar la productividad de su fuerza laboral. Aquellos que disfrutan de una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar trabajan un 21% más que los que no logran alcanzar el equilibrio entre lo profesional y lo personal.
Apoyo más allá de los niños
El cuidado subsidiado no es solo para padres con niños pequeños. Con la ampliación de las opciones de cuidado subsidiado que incluyen adultos y mascotas, este beneficio se convierte en un apoyo integral para los empleados en todas las etapas de la vida, independientemente de cuáles sean sus responsabilidades como cuidadores. Es especialmente importante que las empresas tengan esto en cuenta al ofrecer programas de cuidado subsidiado.
Ofrece opciones más flexibles
Con el cuidado subsidiado de Niubo, los empleados cuentan con una mayor flexibilidad en la forma en que eligen utilizarlo. Pueden recurrir al servicio en el último minuto o programarlo con anticipación para interrupciones planificadas en su horario regular de cuidado, como los días festivos.
Además, el cuidado subsidiado brinda a los empleados la posibilidad de utilizar su propia red de cuidadores de confianza, lo cual es un aspecto esencial del programa. Esta opción permite a los empleados recurrir a personas con las que ya han establecido vínculos y en quienes confían para cuidar a sus seres queridos. Al ofrecer esta posibilidad, las empresas demuestran su comprensión y respeto por las necesidades individuales y las preferencias personales de sus empleados en lo que respecta al cuidado de sus familiares.
Recurrir a cuidadores conocidos puede proporcionar a los empleados una mayor tranquilidad, ya que saben que sus seres queridos están en manos seguras y con personas que conocen sus necesidades y rutinas específicas. Esta confianza contribuye a reducir el estrés y la preocupación de los empleados, lo que les permite centrarse plenamente en sus responsabilidades laborales.
Además de esta opción, los empleados también pueden acceder a la red de cuidadores de confianza de Niubo, quienes ofrecerán un servicio de alta calidad para el cuidado de sus seres queridos. De esta manera, el cuidado subsidiado ofrece opciones flexibles y adaptables a las necesidades y preferencias de cada empleado, garantizando un apoyo eficaz en momentos críticos de conciliación laboral y familiar.
Tipos de atención al cuidado subsidiado
Son 3.700.000 las búsquedas por internet de cuidados, y no son todas en términos de cuidado de niños como muchos pensarán. Los programas de cuidado subsidiado verdaderamente equitativos también brindan «respaldo» para el cuidado de personas mayores y mascotas.
Cuidado para niños
Los empleados también requieren apoyo para el cuidado de adultos mayores. Aproximadamente el 15% de los adultos españoles pertenecen a la llamada generación sándwich, quienes se encargan tanto del cuidado de sus hijos como de un familiar adulto. Este porcentaje no incluye a aquellos cuya principal responsabilidad de cuidado recae sobre sus padres o abuelos.
El cuidado subsidiado para personas mayores se utiliza cuando el cuidador habitual no está disponible. Este servicio puede emplearse para cuidado de relevo, cuidado de recuperación o para cubrir vacíos en el cuidado. Algunos ejemplos incluyen brindar asistencia adicional durante una recuperación quirúrgica o facilitar el transporte hacia y desde citas médicas. El cuidado subsidiado ofrece un programa flexible que brinda a los empleados la opción de recurrir a proveedores de su red personal o dentro de la red de cuidadores de confianza.
Cuidado de mascotas
En cuanto al cuidado de mascotas, el cuidado subsidiado resulta extremadamente útil para los empleados que necesitan trabajar hasta tarde o viajar por motivos laborales. Aquellos empleados que cuenten con este servicio para sus mascotas pueden elegir su red de cuidador o acceder a la red de Niubo en la que encontrará desde paseadores, alojamientos de día o guarderías, cuando el cuidado tenga que ser prolongado. Este enfoque garantiza que todas las necesidades de cuidado de los empleados sean atendidas, incluidos los miembros peludos de la familia, proporcionando tranquilidad y equilibrio en su vida laboral y personal.
Por qué las empresas deberían ofrecer cuidado subsidiado
Las empresas tienen una responsabilidad importante en el apoyo al bienestar de sus empleados y sus familias. Ofrecer cuidado subsidiado es una manera efectiva de asumir esta responsabilidad, ya que tiene un impacto significativo en la vida de los empleados y en la cuenta de resultados de la empresa. Al brindar esta prestación, las empresas pueden demostrar su compromiso con el bienestar de sus trabajadores y fomentar una cultura laboral más equilibrada y saludable.
El cuidado subsidiado es un beneficio que tiene un impacto directo y positivo en la productividad y la satisfacción de los empleados. Ayuda a reducir el estrés relacionado con la conciliación laboral y familiar, lo que a su vez conduce a una mayor eficiencia y un mejor rendimiento en el trabajo. Además, este beneficio es un factor clave para atraer y retener talento, ya que los empleados valoran cada vez más las empresas que entienden y abordan sus necesidades familiares y personales.
En resumen, ofrecer cuidado subsidiado es una inversión estratégica que no solo refleja la responsabilidad de las empresas en el cuidado de las familias, sino que también contribuye de manera significativa a la cuenta de resultados. Si deseas obtener más información sobre cómo el cuidado subsidiado puede beneficiar a tu empresa y empleados, puedes visitar nuestra web y solicitar una demostración aquí