En los últimos años, ha surgido una clara tendencia en las empresas a ofrecer ayudas de cuidado y conciliación a sus empleados. Esta tendencia viene impulsada por la creciente comprensión de la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal para garantizar la satisfacción y el compromiso de los empleados. En este artículo, presentaremos algunas estadísticas que respaldan esta tendencia y exploraremos los beneficios de conciliación más innovadores que están adoptando las empresas.
La importancia de la conciliación laboral en cifras
Un estudio realizado por el Centro de Investigación para la Igualdad de Género (IWPR) reveló que el 80% de los empleados valora más las políticas de conciliación laboral que un aumento de sueldo. Además, según el informe anual de la consultora PwC, el 38% de los empleados considera que su empresa debería proporcionar más apoyo en materia de conciliación. Estas estadísticas resaltan la creciente demanda de políticas y beneficios que fomenten el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Los beneficios de conciliación más innovadores que están adoptando las empresas:
- Subsidios para cubrir las brechas de cuidado: las empresas están comenzando a ofrecer subsidios para cubrir el coste de los servicios de cuidado de niños, adultos mayores y mascotas. Según un estudio de SHRM, el 32% de las empresas en Estados Unidos ofrecieron algún tipo de subsidio para cuidado infantil en 2022, un aumento significativo en comparación con el 23% en 2019.
- Ayudar a buscar cuidadores de confianza: algunas empresas están colaborando con agencias y plataformas especializadas para facilitar el acceso a cuidadores de confianza tanto para niños como para adultos mayores y mascotas. Esto ayuda a los empleados a encontrar soluciones de cuidado de calidad, lo que les permite equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y familiares.
- Soporte profesional: también están invirtiendo en programas de soporte para empleados que cubren una amplia variedad de temas, desde la salud mental y el bienestar hasta la educación financiera y la planificación familiar.
En Niubo, nos hemos hecho eco de estás tendencias y por ello ofrecemos una solución integral que reúna todas estas iniciativas bajo un mismo techo. Nuestro enfoque permite a las empresas ofrecer las herramientas necesarias para cuidar y facilitar la conciliación laboral y familiar de sus empleados.
Al colaborar con Niubo, las empresas pueden dar un paso más hacia la creación de un entorno laboral más inclusivo y equilibrado, que promueva el bienestar y la satisfacción de sus equipos.
